Tenho conceito diferente da Liderança .Tenho mais de 35 anos de atividade profissional , trabalhei em grandes empresas (3mil funcionários) e pequenas empresas (4 a 5 funcionários) e apesar dos inúmeros treinamentos e cursos (incluindo o serviço militar) não vi nenhum novo lider surgir .Todos os que se firmaram como lideres (incluindo eu , claro) , já mostravam esta tendência , ou seja, tinham visão , iniciativa e atitude , antecipando-se aos fatos.Talvez os novos líderes formados através de cursos ou treinamento ( se é que isto é possível) não apareceram , devido ao comodismo ou à medíocre gestão empresarial, vigente no mundo corporativo, onde o que importa é o resultado(lucro) independente dos meios utilizados.
Todo líder nato , automaticamente chefia , no sentido de coordenar , inspirar , motivar , mas poucos "chefes" tem a capacidade de liderar , mesmo porque o cargo de chefia busca pessoas técnicas, com formação técnica , ou são nomeados os mais antigos da "casa", por consideração .Mas se essa pessoa demorou tanto tempo para tornar-se um"chefe" é porque nunca demonstrou ser líder.
Na minha pouca experiência profissional , o que noto , é que quando um líder nato recebe um cargo de "chefia" , um dos motivos é "fritá-lo", pois grande parte dos empresários assustam-se , quando descobrem um líder entre seus comandados , até por medo de perder a influência de "dono do pedaço".
Todos os meios e ferramentas para criarem "líderes" são de extrema importância , pois é um produto escasso em todos os segmentos da sociedade , ou seja , não temos notícias de lideres no futebol , nas igrejas , no meio político e sindical , etc...Realmente a função de coaching com ênfase em PNL é muito importante neste momento crucial por qual passamos.
Com certeza , com perseverança , persistência e boa vontade da outra parte ( os futuros lideres) ,o panorama poderá mudar.Grato pela atenção e pelo espaço a mim destinado.(texto original conforme postado no "Linkedin"
